日記２

では、この三六協定を結ぶことに意味があるのでしょうか。労働者が入社し２週間が経過していれば、クビにする際に解雇予告手当が必要であると労働基準法に定められていますから、会社側はクビにする１ヵ月前に労働者へそれを予告するか、１ヵ月分の給料に当たる手当を支給しなければならなくなるのです。有給休暇は、仕事に就き始めて６ヵ月が経ったところで初めて貰う事ができるもので、その日数は労働時間の長さに比例して増えていきます。法定労働時間内の残業のことを、法内残業と言いますが、２時間分の残業代はもちろん出ます。みなし労働時間制を採用しているからと言って、割増賃金などの残業代を支払わなくて良いということにはなりませんので、実際にはどれくらい働いているのかを会社は管理していなくてはいけません。休暇中の出勤について会社でたまったあらゆるストレスを発散するためにも、休暇はきちんと取っておきたいというのが本音だと思います。

労働基準法で言う労働時間とは、休憩時間を除いた働いている（作業のために拘束されている）時間になります。有給休暇が「休日」である以上、いつでも連絡が取れるようになどの「業務命令」を出すことはできません。適用職種の条件などについては、労働基準法に定められています。解雇の決まり解雇に関して以前は、３０日以上前に解雇予告をするか、即時解雇でも給与１ヶ月分の手当て（解雇予告手当）を支払えば良しとされていました。労働者の賃金を時給に置き換える方法として、月給を１２倍してその結果を１年間に働いている時間数で割るというものがあります。その結果を算出するとどうでしょうか、最低賃金を下回っていませんか？下回っていた場合、厳密にはその会社は労働基準法に違反していることになります。

しかしこのところ５８歳で定年とするなど、６０歳未満を指定してくる会社も存在しているのが現状です。６０歳定年から６５歳定年に引き上げされる企業が多い現在、いわゆる団塊の世代の方々がゆっくりと休める日は、まだ少し遠いかもしれません。自分の会社で、このみなし労働時間制を採用している場合、注意しなければならないことがあります。しかしながら、職種などによりやむを得ず、徹夜で作業をしなければならないなどの状況はよくあります。以上のことに注意をし、きちんと退職金を受け取って退職をしましょう。まず、法定休日とは、上で挙げた休日のことで、この日に労働させる場合は会社側と労働者側の間に三六協定が必要となります。

有給休暇は有効に使いましょう有給休暇とは、労働勤務のある日に休んでも受け取る給与が変わらない休暇のことです。もしも出産後の６週間以内に労働者を就業させた場合、会社は違法行為の扱いを受けてしまいます。２年間で１週間の有給休暇を使ったが、それ以降は未使用のまま２年が経ってしまった場合、残りの３日分は残念ながら消えてしまいます。この試用期間の長さについては労働基準法では規定されていませんが、一般的に３ヵ月?半年が目安となっています。現在改定中の状態ではありますが、最低賃金の全国平均は６８７円で、最も高いところは東京都の７３９円、最も低いところは秋田県と沖縄県の６１８円というように今年１０月にはなるようです。せっかく半年間勤務を続けて有給休暇をもらえたのに、結局使えずに終わってしまうことが少なくないようです。

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労働基準法 よむ事典 この「労働基準法 よむ事典」は､1999年4月からの労働基準法改正を理解するために作ったノートを改良したものです。皆さんも何か職場で気になる事柄がありましたら､これに照らし合わせてみてください
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医師に関する労働基準法
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