日記２

つまり当該労働者が、確実に「半年間その会社に所属し、仕事をしてきた」状況がないといけません。残業させるための約束労働基準法では、基本的にその労働時間について、法定労働時間内で行うよう定めてあります。以上のようなことに注意をしながら、最大限に有給休暇を活用していきましょう。また、有効期限に関しても正社員と同じ条件になります。まず、有給休暇には期限があり、貰える状態になってから２年経過するまでに残っていた分の休暇は消滅してしまうと労働基準法で定められています。労働基準法と就業規則自分の勤めている会社の就業規則を読んだことがありますか？１０人以上従業員がいる会社であれば、就業規則を作成し、備え付けなければならないと労働基準法に定められています。

そもそもこの制度は、適用対象の職種においての労働時間の管理や作業の進め方、ペース配分などは、従業員自身に委ねた方が効率の面から見ても、効果の面から見ても良いケースが多いため、予め設定した時間を働いたとみなすことができるようにしたものです。労働時間というのは、基本的に会社がそれぞれの基準で設定して良いものです。みなし労働時間制は、従業員全てに適用できる制度ではなく、「労働時間の把握が難しい職種」とありますので、営業職や開発・研究職、企画職などの職種に適用できる制度です。これは会社のイメージダウンや、情報漏洩の防止を目的とするものです。ここで注意しなくてはならないのは、『?を超えて』という言い回しです。２年間で１週間の有給休暇を使ったが、それ以降は未使用のまま２年が経ってしまった場合、残りの３日分は残念ながら消えてしまいます。

まず、６ヶ月以上勤務していることです。法定休日とは、繰り返しになりますが、労働基準法で定められている、最低限与えなければならない休日のことです。一見、何ら問題のないように見えますが、例えば休憩時間を除いて８時間とされている場合、実際に１０時間働いていたとしても、８時間とみなされてしまうということになります。つまり、満６０歳になる前に定年退職となるような就業規制は違法ということになります。これらの要素はできるだけ少なくするように注意をしましょう。ちなみに整理解雇と言う用語は、労働基準法に記載されている法律用語ではなく、裁判の判例から出てきた言葉です。

ただし、これは４週間を通じて４日以上の休日を与えるような会社には適用されません。もちろん、就業規則内で労働基準法に沿っていないものは、その部分は無効になります。みなし労働時間とは、出張など会社外で働いた場合に会社の所定の勤務時間で働いたとみなす仕組みを表します。しかし、会社が当該従業員の行為によって受けた「多大な迷惑」が相当のもので、その処分が社会通念上妥当であると認められるものでなければならない、というところがポイントです。この「減給」についても、労働基準法の定めがあります。しかしそうして提出した退職願も受理されなかったという場合もあります。

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