日記２

労働基準法の王子様が白馬に乗ってやってきた〜！？

ちなみに整理解雇と言う用語は、労働基準法に記載されている法律用語ではなく、裁判の判例から出てきた言葉です。有給休暇も、この土日の休日と基本的に同じです。元々、所定労働時間は法定労働時間を超えて設定してはならないものであり、所定労働時間は会社によって当然違いがありますので、各々就業規則などで定めてください、と言う趣旨のものです。ですが、課長などの役職に就いたとしてもそれは管理監督者ではないのです。よく知られていることですが、１日につき８時間以上働かせてはならないという決まりと、１週間で４０時間以上働かせてはならないという決まりのことです。労働者は会社に時間面や人員配置の都合など、何かしらの面で管理されている立場である限り、管理監督者と呼ばれることはありません。

もちろん、所定労働時間は法定労働時間を超えて設定することはできません。ここでいう通貨とは、日本で作成された貨幣や紙幣のことで、外国通貨や小切手による支払いは違法扱いになります。みなし労働時間制とは様々な勤務スタイルのある中で、このみなし労働時間制と言う仕組も、近年よく使われているものです。まず、災害時による臨時労働が必要となった場合の時間外労働についてですが、会社側は行政官庁の許可を受けることで休日にも労働者を働かせることができるとされています。時間外労働・休日労働をさせる理由、業務の種類、協定の対象になる従業員数、延長できる限度時間、労働させる休日、協定の有効期限を明記して、書面にします。また、労働基準法にある週に１日以上の休みを設けることを義務付けるというものに違反する可能性が非常に高くなると考えらますから、休暇中の連絡に対しては、会社側は労働者側へ強制はできないのです。

また、３６協定によって設定できる時間外労働時間数の上限ですが、１週間に１５時間を基礎として、１カ月に４３時間、１年間に３６０時間までの時間数まで、時間外労働をさせてよいというように定めることができます。ここで注意しなくてはならないのは、『?を超えて』という言い回しです。また、休憩時間の過ごし方についてですが、会社側は労働者に対して休憩の方法を強制することはできません。残業代は出ていても、日々残業続きでは私たち労働者側もさすがに参ってしまいます。また、雇用期間に定めがないパートやアルバイトなどの場合ですが、労働基準法では期間満了の日が来るまで退職をすることはできないとしています。所定労働時間から２時間を超えて労働していますが、２時間であれば法定労働時間内です。

割増率は２５?５０％となっており、会社側はこの賃金を支払わなかった場合、労働基準法に背いていることになります。不当解雇から身を守るために納得のいかない扱いの代表格と言っても過言ではないのが解雇ですよね。繰り返すようですが、労働基準法に定められているような管理監督者と課長などのいわゆる中間管理職と呼ばれるような役職のほとんどは同等ではありません。労働基準法は、会社（使用者）と従業員（労働者）は対等な立場であるという原則があるので、有給休暇も従業員が一方的に行使できるというものではなく、会社にも正常な経営をするために従業員を使う権利があることを忘れてはいけません。労働基準法には、会社に勤務する労働者に対するアルバイトや副業に関する記述はありませんし、現在では労働時間外の時間の使い方に制限をかけることは「就業の自由」に反するという考え方が強いようです。解雇は客観的に合理的な理由なしには成立しないと労働基準法に明記されています。

労働基準法の関連サイト・ブログを紹介します。

平均賃金?労働基準法
平均賃金 の計算 ■平均賃金 平均賃金とは、過去３か月間で計算した１日あたりの賃金のことですが、労働基準法では、この平均賃金を基に、?解雇予告手当、?休業手当、?年次有給休暇の賃金を計算します
http://www.syakaihoken-web.com/hoken-sikumi/

労働基準法の解雇の手続
22 労働基準法の解雇の手続 解雇とは「会社からの一方的な雇用関係の終了」ですが、実際いろいろなトラブルがあります。１つずつ勉強していきたいのですが、ここでは基本の基本。労働基準法で決められている解雇の仕方の規定について
http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/

労働基準法のポイント　労働契約法　労働相談 ...
札幌の社会保険労務士、行政書士です。労働基準法(労働基準法は労働条件の最低限を定めた法律)をメインに、労働時間、有給休暇、退職、解雇、残業時間、賃金、 セクハラなどの関係法令や判例についての情報を提供しています。労働についてのご相談も ...
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/

大阪労働局：労働基準法のあらまし
● （第89条/第90条/第92条）就業規則の作成・届出・変更の義務 ● （第91条）制裁規定の制限 ● （第106条）法令等の周知
http://www.osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/

わかりやすい労働基準法
労働基準法は、労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者（パートタイム労働者等を含む）を使用する全ての事業場に適用されます
http://www.oooka.gs/roudou/

労働基準法（有給休暇）
労働基準法の条文（有給休暇） ... topページ 労働トラブルはこんなに多い 裁判ってどうなんだろう
http://roudou-center.com/

労働時間／労働基準法
労働基準法の労働時間についての紹介です ... 労働時間 （労働基準法第３２条） 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間 １） について４０時間 ２） を超えて、労働させ ６） てはならない ７
http://takasr.com/

医師に関する労働基準法
Contents ○労働時間とは何か ○休日，休憩の規定 ○時間外労働の割増料金について ○当直（宿直）とは ○管理職とは
http://members3.jcom.home.ne.jp/3729975002/

労働基準法：お得情報の豆知識
労働基準法についての豆知識です ... お得情報の豆知識一覧 金融のお得情報 健康のお得情報
http://netaneta.celestia7.com/2007/01/

労働基準法について
２、人間らしく生き働くために 労働基準法を知りましょう ◎はじめに 「労働基準法」は、「労働条件は、労働者が人間らしい生活ができるものでなければならない」という理念を掲げて、就職から退職までのことに関していろいろな条件を定めています
http://kotokuroren.com/

労働基準法　よむ事典
労働基準法 よむ事典 この「労働基準法 よむ事典」は､1999年4月からの労働基準法改正を理解するために作ったノートを改良したものです。皆さんも何か職場で気になる事柄がありましたら､これに照らし合わせてみてください
http://www.geocities.co.jp/WallStreet/2023/